FIESP

Analista de Cargos e Salários

(nenhuma avaliação)
R$ 45.60
Capas_ANCargossalarios

Classificado na Consolidação Brasileira de Ocupações com o código: 2524-05

Carga Horária: 240h

Modalidade: EAD (Educação a Distância, Auto Estudo, Atividades Totalmente Assíncronas)

Descrição das atividades que poderá desenvolver após a qualificação:

  • Revisa e mantém atualizadas as descrições de cargos existentes na empresa;
  • Cria um novo cargo ou fazer alterações na estrutura atual, elaborando análises e para uma nova descrição de cargos;
  • Coleta informações através de questionário com os ocupantes dos cargos;
  • Descreve as responsabilidades e tarefas de cada cargo, visando fornecer os elementos fundamentais para a administração de cargos e salários e dos demais processos na gestão de recursos humanos;
  • Elabora análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal;
  • Elabora proposta de planos de carreira e sucessão;
  • Faz pesquisas de salários e benefícios;
  • Verifica as tendências de mercado, comparando as práticas da empresa com o mercado;
  • Elabora tabelas salariais, com base na política definida pela empresa e dados de mercado, visando adequada administração dos cargos e salários
  • Faz estudos de dimensionamento da estrutura de cargos e salários, realizando simulações de alterações e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com a gestão;
  • Participa dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para viabilizar o processo de análise;
  • Faz avaliação e classificação de cargos, e demais atividades pertinentes a função.
     

Término: Programa disponível por 75 dias após a liberação da senha de acesso – matrícula formalizada.

 

Componentes

  • Gestão Organizacional – 80 horas

Competências:

  • Especificar os conceitos sobre as teorias da administração, a organização e administração, como abrir uma empresa e planejamento estratégico.
  • Mostrar o que são organizações e departamentalização; as técnicas de gerenciamento, e o gerenciamento de projetos e processos.
  • Explicar e discriminar a globalização e competitividade, normas Nacionais e Internacionais de Qualidade, ferramentas de automação de escritório, gerenciamento de arquivos nos produtos do Google.
  • Diferenciar os serviços de informática móvel, empresas na web, e sistemas de gestão empresarial serão estudados neste componente curricular.
  • Analisar as bases do empreendedorismo e da sustentabilidade, finalizando com o e-Social: documentação Técnica; Qualificação Cadastral; e Legislação.

 

Habilidades:

  • Desenvolver uma visão ampla do funcionamento da empresa.
  • Desenvolver e viabilizar procedimentos técnicos e administrativos.
  • Selecionar e aplicar normas adequadas às características de uma empresa.
  • Identificar estrutura organizacional.
  • Identificar sistemas de informação.
  • Identificar manual e as normas de organização.
  • Aplicar os instrumentos administrativos em diferentes áreas de gestão.
  • Aplicar técnicas de controle.
  • Elaborar documentos e trocar informações por meio de ferramentas de automação de escritório.
  • Selecionar sistemas de gestão empresarial de acordo com a necessidade da empresa.

 

Bases Tecnológicas:

  • Introdução a Organização Empresarial
  • Teorias da Administração
  • Organização e Administração
  • Como Abrir uma Empresa
  • Planejamento Estratégico
  • Organizações
  • Departamentalização
  • Técnicas de Gerenciamento
  • Gerenciamento de Projetos
  • Globalização e Competitividade
  • Normas Nacional e Internacionais de Qualidade
  • Ferramentas de Automação de Escritório
  • Gerenciamento de Arquivos nos Produtos do Google
  • Serviços de Informática Móvel e a Empresa na WEB
  • Empresas na WEB
  • Sistemas de Gestão Empresarial (ERP)
  • Empreendedorismo e Sustentabilidade
  • eSocial

 

  • Administração de Recursos Humanos – 80 horas

Competências:

  • Executar os procedimentos de admissão e demissão funcional.
  • Processar folha de pagamento através de sistemas informatizados.
  • Aplicar a legislação trabalhista nas demandas judiciais e na prevenção administrativa.
  • Realizar recrutamento e seleção de pessoal.
  • Desenvolver programas de treinamento e capacitação dos recursos humanos.
  • Criar e analisar planos de cargos e carreira para ascensão funcional.
  • Criar e acompanhar processos de avaliação de desempenho funcional

 

Habilidades

  • Contratar funcionários.
  • Demitir funcionários.
  • Processar folha de pagamento através de sistemas informatizados.
  • Servir de preposto da empresa em demandas trabalhistas.
  • Prevenir demandas trabalhistas através de procedimentos e tecnologias.
  • Recrutamento e selecionar pessoas.
  • Desenvolver programas de treinamento e capacitação.
  • Criar e analisar planos de cargos e carreira.
  • Criar e acompanhar processos de avaliação de desempenho funcional.

 

Bases Tecnológicas

  • Introdução à gestão de pessoas
  • Cartão do PIS ou PASEP
  • Vale transporte
  • Folha de pagamento
  • Quadro das atividades e operações insalubres
  • Férias
  • 13° salário
  • Contribuição sindical, assistencial, confederativa e associativa
  • Processo de demissão
  • Legislação trabalhista
  • Gestão de pessoas
  • Cargos, funções e atribuições
  • Recrutamento e seleção
  • Treinamento e desenvolvimento de pessoas
  • Avaliação de desempenho
  • A condução da entrevista

 

  • Gestão de Cargos e Salários – 80 horas

Competências:

  • Descrever, associar e classificar os cargos e salários.

 

Habilidades

  • Descrever e classificar os postos de trabalhando, realizando a análise minuciosa das respectivas funções envolvidas.

 

Bases Tecnológicas

  • Políticas e práticas da gestão de pessoas nas empresas;
  • Planejamento na gestão de RH, objetivos, políticas e estratégias;
  • A gestão estratégica de RH;
  • A importância da descrição de funções na gestão de recursos humanos
  • A descrição de funções e a avaliação, formação e gestão
  • A importância da clarificação de papéis
  • Descrição de funções
  • Princípios da análise e qualificação de funções
  • Objetivos, estrutura e métodos de análise e descrição de funções;
  • As diferentes tipologias de descrição de funções;
  • Mapas e funções;

 

Características dos cursos

  • Estudantes 0 aluno
  • Número de vagas1000
  • Duração240 horas
  • Nível de habilidadeall
  • LinguagemPortuguês
  • Refazer o cursoN/A
Ementa vazia

Instrutor

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